2026 年勞工請假新規【 變革重點 】

• 10日保障門檻 ：明定勞工一年內請普通傷病假未超過 10 日時，雇主不得因此給予降職、減薪或影響考績等「不利處分」。

• 全勤獎金計算 ：新制規定全勤獎金的扣發必須按請假天數比例計算，不得因為請了幾天病假就全額扣除。

• 雇主舉證責任 ：若發生爭議，法律改為要求「雇主」必須證明其處分具有合理性，而非僅由勞工單方面舉證。

• 罰則強化 ：違反規定的雇主將面臨新台幣 2 萬元以上、100 萬元以下的罰鍰。

• 可「小時」請，不扣全薪：婚、喪、事、病假，是以「日」為計算單位，但如果勞雇雙方協商以小於「1日」的單位來計算，亦屬可行。